Een assessment houdt in dat, door middel van een interview, psychologische testen en/of workshops, een persoonsprofiel ontwikkeld wordt. Dit profiel, in de vorm van een rapport en/of adviesnota, kan dienen ter ondersteuning en advisering bijvoorbeeld bij een:

• Functiewijziging
• Interne of externe selectieprocedure
• Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP)
• Trainingsvoorstel

Het assessment kan flexibel opgebouwd en uitgevoerd worden zoals gewenst is. Dit houdt onder andere in dat de testen en eventuele workshops die toegepast en/of uitgevoerd kunnen worden, in overleg kunnen worden bepaald. ZO ! kan een assessment flexibel worden opgebouwd uit bijvoorbeeld de volgende aspecten:

• Persoonlijkheid, type & karakter
• Houding & gedrag
• Achtergrond
• Ambities & toekomst
• Sterke punten
• Ontwikkelinspunten
• Werk- en denkniveau
• Kernkwaliteiten & competenties
• Assertiviteit
• Leidinggevende capaciteiten
• Beroepskeuze
• Presentatievaardigheden
• Communicatieve vaardigheden
• Commerciële vaardigheden